С 1 января 2020 года вводятся электронные трудовые книжки.
С 01.01.2020 года в соответствии с Федеральным законом от 16.12.2019 № 439-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде" работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В связи с этим до конца 2020 года у работника есть право написать заявление о выборе способа ведения трудовой книжки: в бумажном или в электронном виде. Если работник выбирает электронный формат, бумажную книжку он получит на руки. Если работник просит продолжить вести бумажную версию, то для него обе книжки будут существовать параллельно. Сведения о трудовой деятельности в электронном виде в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации будут вестись на каждого работника, независимо от его выбора способа формирования сведений о трудовой деятельности.